最初に雇用する際になんとなく口頭で労働条件を確認して、契約書は作成せずに働き始めてもらうケースが多いです。

何もなければスムーズにいきますが、残業代の計算方法は？そもそも残業代は出るの？社会保険はちゃんと払ってくれるの？とメイドさん側も様々な疑問を持つはずです。

“I’m shy”とよくフィリピン人の方々に言われますが、国民性的に重要なことを面と向かって聞けないという性質もあるので、知らず知らずと不満を溜められてしまいます。その不満が勤務態度にも影響し、子供への接し方に影響することもあります。

フィリピンでは多くの方が経験したことあるかと思いますが、メイドさんを雇用し始めると”お金を貸して”とよく言われます。

お金を貸す際の条件やそもそもお金を貸すことを許容するのかを予め擦り合わせておかないとこの点もストレスの要因となります。

雇用主になるので、労使ともに社会保険への登録が必要になります。
ただ、フィリピンの社会保険制度は手続きがとても煩雑なので、加入せずに曖昧にしているケースも多くあると思います。
このあたりの手続きをしっかり実施すると信頼関係の向上にも繋がります。